2026年6月15日，天門紡機2026年度集體協商會議暨第三屆四次職工代表大會隆重召開。湖北省總工會權益保障部二級調研員吳海飚，湖北省總工會集體協商指導員陳高輝、周婭，天門市總工會及經開區工會相關領導蒞臨指導，天門紡機董事長沈方勇等公司領導出席會議。

01集體協商會議

 

 

  當日上午，集體協商會議先行召開，由公司總經理、企業方首席代表焦倫進主持。企業方與職工方各5名代表參會，雙方嚴格秉持平等自愿、互利共贏原則，圍繞六項核心管理制度開展全流程對等磋商。

 

企業方代表

職工方代表

  本次協商涉及《員工薪酬管理制度》《科技創新獎勵制度》《合理化建議和技術改進與創新獎勵辦法》《技術人員等級評定規則》《月度績效考核管理規定》《員工婚戀生育激勵實施細則》等六項制度，雙方代表逐條磋商、充分交換意見，直面問題、坦誠溝通。最終就全部議題達成一致共識，形成了兼顧企業長遠發展與職工切身利益的協商成果。

  省總工會集體協商指導員陳高輝作現場點評。他表示，本次集體協商程序嚴謹規范、議題務實接地氣、代表履職到位，既嚴格遵循相關法律法規，又充分貼合企業生產實際，為各項制度公平落地、精準惠及一線職工打下了扎實基礎。

02職工代表大會

 

  短暫休會后，第三屆四次職工代表大會正式召開，由公司工會主席、職工方首席代表李紅亮主持。
  40名職工代表認真審議了2026年度集體合同、專項集體合同及六項制度草案，對前期協商形成的成果一致認可。隨后以舉手表決的方式，全票通過全部議案。

 

 

企業方與職工方共同簽署集體合同

 

 

  簽約儀式后，總經理焦倫進發表講話。他指出，本次集體協商會議暨職代會的圓滿召開，既是公司深化民主管理、規范勞動關系的重要舉措，也是企職同心、攜手共贏的生動體現。下一步，公司將聯合工會及各部門細化實施方案、壓實工作責任，確保各項激勵政策落地見效。

  湖北省總工會權益保障部二級調研員吳海飚作指導講話。他對天門紡機集體協商工作的規范性、實效性給予充分肯定，認為本次協商議題精準、程序合規、成果務實，為地方樹立了標桿，并就下一步深化產業工人隊伍建設改革、完善集體協商長效機制提出了指導要求。

  最后，公司董事長沈方勇作總結講話。

  他強調，公司長期著重優化良好的內部、社會、市場“三個生態”，本次會議是內部生態的重要建設成果，全過程可以概況為五個“行為”：一是主動行為，企業主動謀劃、前置調研，把集體協商融入企業日常治理；二是規范行為，全流程嚴格對標法律法規，程序公開透明；三是務實行為，議題緊扣生產與職工實際，不務虛功、不走過場；四是真切行為，雙方坦誠溝通、直面問題，以真心換共識；五是延伸行為，本次活動是將日常已有的工作成果進行具體展現，也要把協商成果延伸到企業管理全鏈條。這五點正是公司“超值滿意，利他共贏”核心理念的生動體現。

  針對后續工作，沈董事長提出三點要求：一要嚴守契約精神，嚴格履行合同條款、落地各項管理制度；二要激發全員動能，依托激勵機制引導職工立足崗位創新攻堅、實干爭先；三要持續深化民主管理，全力支持工會工作，常態化開展集體協商，暢通職工訴求表達渠道。

 

 

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